Personalo atrankų įmonės ar specialistai yra svarbi grandis visoje darbo rinkoje, nes pastarieji jungia darbdavius su darbuotojais ir suteikia reikalingą paslaugą abiem šalims. Tačiau viskas nėra taip paprasta, nes šiame sektoriuje konkurencija yra didelė, o sėkmingai išsiskirti iš jos ir pritraukti klientus bei kandidatus yra ganėtinai rimtas iššūkis. Norinčios sėkmingai veikti, įmonės turi suprasti savo rinką, suteikti unikalų vertės pasiūlymą, sukurti efektyvų internetinį prisistatymą bei stiprinti santykius su klientais ir kandidatais, turėti teigiamą reputaciją ir galų gale, nuolatos prisitaikyti prie kintančių rinkos poreikių. Būtent šiuos aspektus išryškina „WFDM“ įdarbinimo agentūros įkūrėjas Mantvydas Matthew Narusevicius. Dabar šiek tiek plačiau papasakosime apie juos.

Vienas iš svarbiausių žingsnių, siekiant pritraukti klientus ir kandidatus, yra tinkamos tikslinės auditorijos identifikavimas. Įmonės turėtų išsamiai išanalizuoti savo rinką ir nusistatyti, ką jos nori pasiekti. Atlikus tai galima pereiti jau prie sekančio žingsnio, tai yra unikalaus pasiūlymo sukūrimo. Siekiant išsiskirti iš konkurentų, svarbu pasiūlyti kažką išskirtinio, tačiau tuo pačiu metu pranašaus savo klientams. Tai gali būti specialiūs darbo vietų pasiūlymai, individuali konsultacija arba papildomas paslaugų paketas. Nuolatos besikeičianti darbo rinka reikalauja nuolatinės paslaugų plėtros ir prisitaikymo prie naujų klientų poreikių. Šias paslaugas teikiančios įmonės turi stebėti rinkos tendencijas ir greitai reaguoti, siekdamos teikti aukštos kokybės aptarnavimą.

Dabar šiek tiek apie pačią komunikaciją.  Šiais laikais dauguma žmonių ieško darbo internete, todėl svarbu ten save tinkamai reprezentuoti. Tai apima viską nuo kokybiško svetainės dizaino, aiškios informacijos apie teikiamas paslaugas iki aktyvaus socialinių tinklų profilio. Nors komunikacija internete yra labai svarbi, tačiau čia asmeninis aptarnavimas yra dar svarbesnis. Klientai vertina gyvus santykius su įmonės atstovais, todėl svarbu užtikrinti aukštą aptarnavimo lygį ir bendravimo kokybę.

Mantvydas Matthew Narusevicius pabrėžia, jog reputacija yra esminis veiksnys, lemiantis įmonės sėkmę. Organizacijoms yra svarbu sulaukti teigiamų atsiliepimų, patenkinti klientų ir kandidatų poreikius bei siekti ilgalaikio bendradarbiavimo. Todėl galima suprasti, jog šiame versle ryšių bei pažinčių ratas yra svarbus, siekiant pritraukti naujus klientus. Įmonės turėtų aktyviai dalyvauti įvairiuose pramonės renginiuose, konferencijose bei užsiimti bendradarbiavimu su kitomis organizacijomis.

Įdarbinimo agentūros, veikdamos sparčiai kintančioje darbo rinkoje, susiduria su daugybe iššūkių, kuriuos būtina įveikti net ne siekiant milžiniškos sėkmės, o paprasčiausiai norint išlikti. Svarbu suprasti, kad konkurencija šioje sferoje yra milžiniška ir norint sėkmingai išsiskirti iš jos, reikia nuoseklaus ir protingo požiūrio.

Vienas iš pagrindinių sėkmės veiksnių čia yra gebėjimas parodyti unikalias vertės pasiūlymo savybes, kurios įtikintų klientus ir kandidatus rinktis būtent vieną ar kitą įdarbinimo agentūrą. Tai gali būti efektyvus internetinis prisistatymas, kokybiškas klientų aptarnavimas, lankstus požiūris į klientų poreikius ir sprendimų pasiūla.

Be to, svarbu stiprinti įmonės reputaciją, kuri gali tapti vertinga norint įgyti konkurencinį pranašumą. Teigiamų klientų ir kandidatų atsiliepimų kiekis gali pritraukti naujus ir pagerinti įmonės įvaizdį. Tai galima pasiekti teikiant kokybiškas paslaugas, skatinant ilgalaikį bendradarbiavimą ir nuolat siekiant geriausių rezultatų.

Galų gale, įdarbinimo agentūros turi būti lanksčios ir prisitaikančios prie besikeičiančių rinkos sąlygų. Tai reiškia, kad jos turi nuolat sekti naujausias tendencijas darbo rinkoje, diegti inovacijas bei pritaikyti savo veiklą prie naujausių verslo modelių ir klientų poreikių. Mantvydas Matthew Narusevicius teigia, jog tik taip galima išlikti konkurencingais ir siekti ilgalaikio rezultato įdarbinimo srityje.

Dirbantys su individualios veiklos pažyma dažnai bijo, kad jų gaunamos socialinės garantijos bus kur kas menkesnės nei žmonių, kurie dirba pagal darbo sutartį. Taip tikrai nėra. Mokėdami mokesčius būsite draustas socialiniu draudimu, kuris leis Jums ateityje gauti pensiją, gausite, pagal poreikius, ligos išmoką, moterys galės eiti į NGA, o mamos arba tėčiai – į VPA.

Dirbantys pagal individualios veiklos pažymą nėra draudžiami tik bedarbio draudimu. Visgi, normalu, kadangi ir vieno darbdavio – neturite.

Viskas apie tai, ką reikia žinoti apie VPA dirbantiems pagal individualios veiklos pažymą – šiame straipsnyje.

Noriu gauti išmoka einamais metais

Jeigu norite gauti išmoką einamais metais, kai būsite VPA, tokiu atveju mokėti mokesčius taip pat reikia avansu, o ne pasibaigus mokestiniams metams. Tokiu atveju bus gaunamos ne tik VPA, tačiau ir kitos išmokos, tad mokėti avansu verta.

Svarbu žinoti, kad reikia ne tik Sodrai mokėti VSD avansu, tačiau taip pat ir teikti savarankiškai dirbančio asmens pažymą, kuri kitaip vadinama SAV. Tai geriausia yra padaryti prisijungus prie MANO Sodra paskyros, kurioje galima pateikti informaciją apie mėnesines pajamas.

Jeigu SAV pateikimo metu deklaruosite tik tam tikrą pajamų dalį  – tokiu atveju išmokos bus vertinamos ir pateikiamos tik kitais metais ir bus mokama nepriemoka.

Mokestiniai aspektai

VPA yra kaupiama mokant Sodrai VSD mokestį. Jo tarifai dirbantiems pagal IVP yra:

Įmokos mokamos nuo 90 % apmokestinamųjų pajamų (neatėmus VSD ir PSD įmokų).

VSD įmokų dydžiai

• 12,52 %, jei nekaupiate pensijai papildomai;
• 15,52 %, jei kaupiate pensijai papildomai ir mokate 3 % įmoką.

Didžiausia suma, nuo kurios privalu sumokėti VSD įmokas, yra 81 816,10 € per metus (praėjusių metų 43 VDU suma).

Įmokų lubos:

• Pensijai nekaupiate papildomai – 10 243, 38 €
• Kaupiate pensijai papildomai ir mokate 3 proc. – 12 697,86 €

 Jei VSD įmokų dydis priklauso nuo praėjusiais metais gautų pajamų, VSD įmokos sumokamos ne vėliau kaip iki gegužės 2 dienos.

Jei įmokas mokate avansu, nuo Jūsų pasirinktos sumos, VSD įmokos mokamos kartą per mėnesį iki einamojo mėnesio paskutinės dienos. Tokiu atveju reikia pateikti „Sodrai“ SAV pranešimą už ataskaitinį laikotarpį.

Rūpinkitės savo ateitimi kuo anksčiau

Žinoma, kad mokesčiai nepatinka niekam, tačiau jie suteikia ramybę ir pagalbą, kai jos reikia. Tiesa, norime atkreipti dėmesį į tai, kad asmenys, kurie dirba pagal IVP, moka mokesčius Sodrai, kurie suteikia galimybę būti draustam valstybiniu socialiniu draudimu:

• pensijų;
• ligos;
• motinystės socialiniu draudimu.

Tai reiškia, kad mokėdami valstybinio socialinio draudimo įmokas kaupiate stažą senatvės pensijai bei įgyjate teisę į ligos, motinystės, tėvystės ir kt. išmokas.

Sąskaita123 taip pat jau veikia ir Latvijoje su prekiniu ženklu Rēķini 123, o pasaulyje su Invoice 123.

Sparčiai besikeičiančiame ir nuolat tobulėjančiame 2023 m. skaitmeniniame kraštovaizdyje mažos įmonės susiduria su naujais iššūkiais ir galimybėmis. Kadangi vartotojai vis daugiau laiko praleidžia internete, o konkurencija su kiekviena diena tampa vis aštresnė, labai svarbu sukurti tvirtą skaitmeninį dalyvavimą ir veiksmingas rinkodaros strategijas. Šiame straipsnyje aptariamos įtikinamos priežastys, kodėl kiekviena mažoji įmonė turėtų apsvarstyti galimybę pasinaudoti profesionalios rinkodaros agentūros paslaugomis, kad galėtų įveikti šiuolaikinio skaitmeninio pasaulio sudėtingumą.

Besikeičiantis skaitmeninis kraštovaizdis

Skaitmeninis kraštovaizdis pastaraisiais metais patyrė metamorfozę. Tradiciniai reklamos būdai, tokie kaip reklaminiai stendai ir spausdintinės reklamos, užleido vietą dinamiškesnei ir interaktyvesnei interneto aplinkai. Rinkodaros srityje dominuoja socialinė žiniasklaida, paieškos sistemos ir e. prekybos platformos, todėl įmonėms būtina prisitaikyti arba rizikuoti likti nuošalyje.

Kompetencija ir patirtis

Vienas iš pagrindinių partnerystės su rinkodaros agentūra privalumų – galimybė naudotis ekspertų komanda, turinčia daug patirties skaitmeninės rinkodaros srityje. Šie specialistai nuolat seka naujausias tendencijas, algoritmus ir vartotojų elgseną, todėl gali parengti veiksmingas strategijas, pritaikytas jūsų verslo poreikiams.

Ekonomiški  sprendimai

Priešingai klaidingai nuomonei, kad rinkodaros agentūros samdymas yra brangus, iš tikrųjų tai gali būti ekonomiškai efektyvus pasirinkimas mažoms įmonėms. Agentūros siūlo keičiamo dydžio sprendimus, kurie gali atitikti įvairius biudžetus, todėl nereikia samdyti ir mokyti vidinės rinkodaros komandos.

Didžiausias matomumas internete

Šiais laikais, kai vartotojai kreipiasi į „Google” ir socialinę žiniasklaidą ieškodami visko – nuo produktų rekomendacijų iki vietinių paslaugų, būti lengvai aptinkamam internete yra labai svarbu. Rinkodaros agentūros specializuojasi optimizavimo paieškos sistemoms (SEO) srityje ir gali padidinti jūsų svetainės matomumą, taip paskatindamos organinį srautą ir potencialius klientus.

Turinio rinkodara

Skaitmeniniame pasaulyje turinys yra karalius, o rinkodaros agentūros puikiai moka kurti aukštos kokybės, aktualų turinį, kuris sulaukia atgarsio jūsų tikslinėje auditorijoje. Nuo tinklaraščio įrašų iki patrauklių socialinės žiniasklaidos atnaujinimų – jos žino, kaip sukurti įtikinamus pasakojimus, kurie išlaikys jūsų prekės ženklą dėmesio centre.

Duomenimis pagrįstų sprendimų priėmimas

Rinkodaros agentūros naudoja duomenų analizę, kad galėtų stebėti ir vertinti jūsų kampanijų sėkmę. Šis duomenimis grindžiamas požiūris leidžia koreguoti duomenis realiuoju laiku, užtikrinant, kad jūsų rinkodaros pastangos duotų geriausius įmanomus rezultatus.

Išlikti priekyje konkurentų

Konkurencija tarp mažųjų įmonių yra didelė, ir tik tie, kurie diegia naujoves ir prisitaiko, gali klestėti. Rinkodaros agentūra gali padėti jums išsiskirti iš minios, kurdama kūrybiškas ir unikalias kampanijas, kurios patraukia jūsų auditorijos dėmesį.

Tikslinė reklama

Rinkodaros agentūros naudoja tikslius tikslinės reklamos metodus, kad pasiektų jūsų idealius klientus. Tai reiškia, kad jūsų reklamos biudžetas efektyviai išleidžiamas tiems žmonėms, kurie greičiausiai taps mokančiais klientais.

Prekės ženklo nuoseklumas

Norint sukurti pasitikėjimą ir pripažinimą, labai svarbu išlaikyti nuoseklų prekės ženklo įvaizdį visuose skaitmeniniuose kanaluose. Rinkodaros agentūros užtikrina, kad jūsų prekės ženklas išliktų nuoseklus ir paveikus, taip sustiprindamos bendrą jūsų prekės ženklo žinomumą.

Laiko taupymas ir susitelkimas

Vadovavimas mažajai įmonei reikalauja daug pastangų, o bandymas savarankiškai rūpintis rinkodara gali būti pernelyg sudėtingas. Perduodami rinkodaros veiklą profesionaliai agentūrai, galite atlaisvinti brangaus laiko ir sutelkti dėmesį į pagrindines verslo operacijas.

Prisitaikymas prie tendencijų

Skaitmeninė rinkodara yra dinamiška sritis, kuri sparčiai vystosi. Neatsilikti nuo šių pokyčių – pats savaime darbas, trunkantis visą darbo dieną. Rinkodaros agentūra prisiima šią atsakomybę, todėl galėsite naudotis naujausiomis strategijomis be nuolatinių tyrimų.

Apibendrinant galima teigti, kad 2023 m. skaitmeninis kraštovaizdis mažosioms įmonėms kelia ir iššūkių, ir galimybių. Norint klestėti šioje aplinkoje, labai svarbu, kad šalia jūsų būtų profesionali rinkodaros agentūra. Rinkodaros agentūros, turinčios patirties, ekonomiškai efektyvių sprendimų ir gebančios maksimaliai padidinti matomumą internete, gali padėti jums išlikti priekyje konkurentų ir pasiekti ilgalaikės sėkmės skaitmeniniame pasaulyje. Taigi, jei dar to nepadarėte, apsvarstykite galimybę jau šiandien pasinaudoti rinkodaros agentūros paslaugomis ir stebėkite, kaip jūsų verslas klestės skaitmeniniame amžiuje.

Sparčiai besivystančiame skaitmeninės rinkodaros pasaulyje „Facebook” reklamos tapo galingu įrankiu įmonėms, norinčioms išplėsti savo buvimą internete ir pasiekti platesnę auditoriją. Turėdamas didelę naudotojų bazę ir patikimas tikslinio nukreipimo parinktis, „Facebook” siūlo įvairius reklamos tikslus – nuo prekės ženklo žinomumo didinimo iki konversijų skatinimo. Tačiau, nepaisant šio potencialo, daugelis rinkodaros specialistų dažnai suklumpa, kai reikia vykdyti sėkmingas kampanijas įvairiems tikslams pasiekti. Šiame straipsnyje nagrinėsime tokius įprastus tikslus kaip prekės ženklo žinomumas, švinų generavimas ir konversijos, taip pat gilinsimės į rinkodaros specialistų dažnai daromas klaidas.

Ženklo žinomumas: teisingos žinutės kūrimas.

Kūrybos kokybės nepaisymas

Viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų vykdant prekės ženklo žinomumo kampanijas – tai reklamos kūrybos kokybės nepaisymas. Rinkodaros specialistai kartais skubotai atlieka kūrybos procesą, todėl reklamos nesugeba patraukti auditorijos dėmesio. Norėdami išvengti šios klaidos, investuokite laiko ir pastangų, kad sukurtumėte vizualiai patrauklų ir emociškai rezonuojantį reklamos turinį, kuris atitiktų jūsų prekės ženklo identitetą.

Auditorijos segmentavimo ignoravimas

Dar viena klaida – pernelyg platus tinklelis, kai kalbama apie tikslinę auditoriją. Rinkodaros specialistai dažnai nepastebi, kaip svarbu veiksmingai segmentuoti auditoriją. To nepadarę, jie gali pavargti nuo reklamos ir švaistyti reklamos išlaidas. Užtikrinkite, kad jūsų prekės ženklo žinomumo skelbimai pasiektų tinkamus žmones, naudodami „Facebook” išplėstines auditorijos tikslinimo parinktis.

Per daug ir per anksti prašome per daug

Reklamos generavimo kampanijų pagrindinis tikslas – surinkti vertingos informacijos apie potencialius klientus. Tačiau daugelis rinkodaros specialistų daro klaidą, kai per anksti prašo per daug informacijos. Ilgos formos ir įkyrūs klausimai gali atbaidyti potencialius potencialius potencialius klientus. Vietoj to pasirinkite laipsnišką metodą, pradėdami nuo minimalios kontaktinės informacijos ir palaipsniui, plėtojant santykius, rinkdami daugiau informacijos.

Tolesnių veiksmų nepaisymas

Dažna klaida, kai potencialūs klientai yra užfiksuoti, yra ta, kad nedelsiant nesiimama tolesnių veiksmų. Veiksmingas potencialių klientų ugdymas yra labai svarbus, norint juos paversti klientais. Įdiekite automatines el. laiškų sekas, asmeninius pranešimus ir atitinkamą turinį, kad palaikytumėte potencialių klientų susidomėjimą ir perkeltumėte juos žemyn pardavimo piltuvėliu.

Konversijos:

Prastai optimizuoti nukreipimo puslapiai

Į konversijas orientuotose kampanijose stebuklingas yra nukreipimo puslapis. Deja, daugelis rinkodaros specialistų neskiria pakankamai dėmesio nukreipimo puslapio optimizavimui. Lėtai įkraunami puslapiai, neaiškūs raginimai imtis veiksmų (CTA) ir nereikšmingas turinys gali atbaidyti potencialius klientus. Užtikrinkite, kad jūsų nukreipimo puslapiai būtų gerai struktūrizuoti, jautrūs ir sukurti taip, kad nukreiptų lankytojus į norimą veiksmą.

A/B testavimo nepaisymas

Labai svarbi konversijų kampanijų klaida – reklamos elementų netestavimas ir optimizavimas. A/B testavimas leidžia tiksliai sureguliuoti skelbimo kopiją, paveikslėlius, CTA ir kitus kintamuosius, kad rezultatai būtų kuo geresni. Reguliariai analizuokite našumo duomenis ir atlikite duomenimis pagrįstus koregavimus, kad pagerintumėte konversijų rodiklius.

„Facebook” skelbimų tikslų įvaldymas

Apibendrinant galima pasakyti, kad norint įvaldyti „Facebook Ads” skirtingų tikslų skelbimus, reikia gerai suprasti savo tikslus ir kiekvieno tikslo niuansus. Nesvarbu, ar tai būtų prekės ženklo žinomumas, vadovų generavimas, ar konversijos, norint, kad kampanija būtų sėkminga, būtina vengti dažniausiai pasitaikančių spąstų. Nepamirškite pirmenybę teikti kūrybos kokybei, auditorijos segmentavimui, lyderių ugdymui, nukreipimo puslapio optimizavimui ir A/B testavimui, kad išnaudotumėte visą „Facebook” reklamos potencialą.

Vengdami šių dažniausiai daromų klaidų ir nuolat tobulindami savo strategijas, galėsite efektyviai išnaudoti „Facebook” reklamą rinkodaros tikslams pasiekti. Dinamiška „Facebook” reklamos platforma suteikia neribotų galimybių, tačiau būtent kruopštus vykdymas ir dėmesys detalėms padės jums išsiskirti iš konkurentų. Taigi, pirmyn, kurkite patrauklias kampanijas ir stebėkite, kaip jūsų verslas klestės skaitmeninėje erdvėje.

Personalo atranka – procesas gali būti sudėtingas ir ilgas, tačiau tinkamai suplanuojant ir optimizuojant etapus, galima sutaupyti laiko ir ištekliai. Įvairūs žiniasklaidos įrankiai ir socialiniai tinklai tapo efektyvumu būdais pritraukti ir surasti kandidatus, o strategiškas vertinimas ir interviu procesas padeda išsirinkti tinkamą kandidatą. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius personalo atrankos etapus ir dalinsimės patarimais, kaip kiekvieną etapą optimizuoti.

Aptarkime svarbiausius aspektus

Pirmaisiais etapais pradedama atranka, siekiant surasti tinkamus potencialius kandidatus. Šiuolaikinis darbo rinka labai konkurencinga, todėl svarbu atlikti efektyvų darbą pritraukiant kandidatus ir juos informuojant apie darbo vietos pasirinkimo galimybes. Socialiniai tinklai, pvz., LinkedIn ir Facebook, siūlo daug galimybių pritraukti kandidatus, ir yra puikus platforma pranešimų skelbimams ir informavimui apie darbo vietos reikalavimus.

Antra dalis, susijusi su kandidatų vertinimu. Čia svarbu pirmiausiai apibrėžti pageidaujamus kandidato kvalifikacijos reikalavimus, sąžiningai vertinti juos pagal kriterijus objektyviai . Tinkami vertinimo kriterijai gali padėti sutelkti dėmesį į reikiamus kandidatus ir išvengti nereikalingo laiko švaistymo su neatitinkančiais kandidatais.

Trečioji dalis – interviu procesas, kuris yra kritinis etapas atrankos procese. Interviu metu svarbu ne tik patikrinti kandidatų kvalifikacijas ir gebėjimus, bet ir stengtis sužinoti kandidatų asmenybę ir požiūrį į darbą. Taip pat reikia atkreipti dėmesį į darbo vietos kultūros suderinamumą, kadangi ne visi kandidatai gali atitikti organizacijos vertybes ir tikslus.

Ketvirtas etapas tai galutinė kandidato atranka. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kaip gerai jūsų potencialus kandidatas tinka su jūsų smulkesnės darbo vietos probleminiu arba atsakomybės sričių poreikiais. Galutiniai vertinimo momentai turėtų būti grindžiami objektyviais ir suprantamais kriterijais, kadangi jie yra ilgalaikiai investicijų susiję su darbuotojo samdymu.

Konkurencinga darbo rinkos paslaptis yra ta, kad daug organizacijų ieško unikalių ir talentingų darbuotojų. Kiekvienas etapas, pradedant pirmuoju – atranka etapo, per galutinę atranka, turėtų būti kruopščiai suplanuojamas ir optimaliai atliekamas, kad tilptų į specialius talentingų kandidatų paieškos ritinus ir proceso išteklius bei išsaugotų organizacijos resursus.

Procesas atrodo sudėtingas? Pagalbos kreipkitės pas profesionalus.

Daugelis organizacijų nusprendžia įdarbinimo procesą pavesti personalo agentūrai arba konsultantui. Taip galite pasinaudoti patyrusių įdarbinimo specialistų, išmanančių įdarbinimo proceso subtilybes, paslaugomis, taip pat pasinaudoti jų puikiais tinklais ir ištekliais. Darbas su personalo agentūra arba konsultantu gali padėti sutaupyti laiko, sumažinti su įdarbinimu susijusias išlaidas ir užtikrinti, kad gausite geriausius kandidatus.

Naujų talentų įdarbinimas yra sudėtingas procesas, tačiau, optimizavę įdarbinimo procesą ir naudodamiesi tinkamomis priemonėmis bei ištekliais, galite užtikrinti, kad greitai ir efektyviai surasite savo organizacijai tinkamą žmogų. Padedami patyrusių specialistų ir naudodamiesi veiksmingomis strategijomis, galėsite padidinti sėkmingo įdarbinimo galimybes. Sėkmės!

Skaitmeninė rinkodara yra nepakeičiama verslo sėkmės dalis šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje. Įmonėms, norinčioms būti konkurencingoms ir pasiekti naujas aukštumas, svarbu įsisavinti ir naudoti skaitmeninės rinkodaros priemones ir strategijas. Šiame išsamiai gide paaiškinsime, kodėl Jūsų verslui reikia skaitmeninės rinkodaros ir kaip ji gali padėti jums pasiekti savo verslo tikslus.

Didžiulis pasiekiamumas ir galimybė pasiekti tikslinę auditoriją

Vienas iš pagrindinių pranašumų, kodėl Jūsų verslui reikia skaitmeninės rinkodaros, yra didžiulis pasiekiamumas, kurį internetas suteikia. Internetas yra visur – milijonai žmonių naudojasi socialinėmis platformomis, naršo internete, ieško informacijos ir perklauso produktus ar paslaugas. Skaitmeninė rinkodara suteikia galimybę Jūsų verslui pasiekti šią didelę ir potencialiai besikeičiančią auditoriją.

Be to, skaitmeninė rinkodara leidžia įmonėms nukreipti savo pastangas į tikslinę auditoriją. Skaitmeninės rinkodaros įrankiai leidžia identifikuoti demografinius, geografinius ir psichografinius segmentus, kad būtų galima sukurti rinkodaros strategijas, atitinkančias Jūsų tikslinių klientų poreikius ir preferencijas. Tai leidžia jums pasiekti efektyvesnių rezultatų ir didesnį klientų įsipareigojimą.

Duomenų analizė ir rezultatų stebėjimas

Vienas iš didžiųjų pranašumų, kuriuos skaitmeninė rinkodara suteikia, yra duomenų analizė ir rezultatų stebėjimas. Skaitmeninės rinkodaros įrankiai, pvz., Google Analytics, leidžia gauti išsamią informaciją apie Jūsų rinkodaros kampanijų veiksmingumą. Galite sekti paspaudimus, peržiūras, konversijas ir kitus svarbius rodiklius realiu laiku.

Šis duomenų gavybos ir analizės procesas leidžia jums giliau suprasti savo auditoriją, identifikuoti, kas veikia gerai ir kas turėtų būti patobulinta. Remiantis šiais duomenimis, galite optimizuoti savo rinkodaros strategiją, koreguoti biudžetą, taikyti geriausius kanalus ir įrankius bei padidinti grąžą nuo investicijų (ROI).

Kainos efektyvumas ir didesnis pelnas

Skaitmeninė rinkodara taip pat pasižymi didesniu kainos efektyvumu lyginant su tradicine rinkodara. Ji suteikia galimybę mažoms ir vidutinėms įmonėms pasiekti didelį potencialą be didelių investicijų. Skaitmeninės rinkodaros įrankiai ir kanalai, tokie kaip socialinės medijos, paieškos sistemos optimizavimas (SEO), elektroninio pašto rinkodara ir kiti, leidžia kurti ir paleisti rinkodaros kampanijas su gerokai mažesnėmis išlaidomis nei tradicinės reklamos formos.

Tai leidžia jums optimaliai panaudoti savo biudžetą ir gauti didesnį pelną. Be to, skaitmeninė rinkodara suteikia galimybę lengvai matuoti ir įvertinti investicijų grąžą, kas leidžia jums tiksliai žinoti, kokia dalis išlaidų grįžta kaip pelnas.

Interaktyvumas ir tiesioginės sąveikos su klientais

Skaitmeninė rinkodara suteikia jums galimybę tiesiogiai bendrauti su savo klientais ir įsitraukti į tiesiogines sąveikas. Socialinės medijos, el. pašto rinkodara, pranešimų siuntimas ir kita skaitmeninė rinkodara leidžia jums tiesiogiai bendrauti su savo auditorija, gauti jų atsiliepimus, pasiūlymus ir komentarus.

Tai leidžia jums geriau suprasti savo klientų poreikius ir lūkesčius, pagerinti savo paslaugas ar produktus ir sukurti ilgalaikes ir vertingas santykių su klientais. Tai taip pat leidžia jums greitai reaguoti į klientų užklausas ir aptarnauti juos efektyviau.

Išvada

Apibendrinant, skaitmeninė rinkodara yra neišvengiama ir svarbi verslo dalis šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje. Ji suteikia daugybę pranašumų, įskaitant didelį pasiekiamumą, tikslinimą, duomenų analizę, kainos efektyvumą, interaktyvumą ir tiesioginę sąveiką su klientais.

Skaitmeninė rinkodara leidžia verslams būti konkurencingiems, pasiekti naujus klientus ir išlaikyti lojalumą esamai auditorijai. Ji taip pat padeda didinti pardavimus, didinti pelną ir optimizuoti visą rinkodaros procesą. Todėl, jei norite pasiekti didesnį verslo sėkmę ir būti žingsniu priekyje, skaitmeninė rinkodara yra būtinas įrankis Jūsų verslui.

Elektroninė prekyba nuolat keičiasi. Veiksminga valdymo sistema yra būtina norint užtikrinti gerą klientų aptarnavimą ir efektyvų sandėliavimo procesą. Technologinės inovacijos pagerina ir optimizuoja prekybos procesus. Šiandien papasakosiu jums apie pos monitorius ir kaip jie gali padėti verslui išnaudoti eprekybos galimybes.

Pos sistemos e-prekyboje? Įdomu? Skaitome toliau

Pos monitorių integravimas lemia efektyvų elektroninės prekybos valdymą. Leidžia stebėti užsakymų srautą ir tikslius sandėliavimo procesus. Todėl jie yra svarbūs prekybos verslo sektoriuje. Pos monitorius leidžia sekti ir stebėti prekių srautą. Atitinkamai, suteikia galimybę nuspėti prekių poreikį. Puiki funkcija, jei planuojate sezoninę prekių kainų korekciją. Pos monitoriai taip pat leidžia stebėti prekių judėjimą tarp sandėlio ir prekybos vietos.

Pos monitoriai yra taip pat naudingi kaip atsiskaitymo priemonė. Jie gali būti integruoti su mokėjimo sistema ir susijusi prekybos informacija. Tai daro užsakymų perdirbimą patogesniu ir greitesniu būdu – jums nereikia sąžiningai valdyti visų elektroninės prekybos svetainės užsakymų.

Be to, pos terminalai gali būti susieti su specialiu printeriu, kuris integruojamas su jūsų e-svetainės kuponų sistema. Dėl šios priežasties klientas gali gauti kuponą tiesiogiai fiskalinio kvito išdavimo metu. Tai yra puiki priemonė pastoviam klientūros lojalumo didinimui.

Pos terminalų integruotas veikimas leidžia sutaupyti laiko ir resursų. Tai ypač aktualu aukšto apyvartumo laikotarpiu. Pasirinkite pos monitorių, kad sutaupytumėte laiką ir optimizuotumėte prekybos procesus.

Ar investicijos į pos sistemas ir monitorius atsiperka?

Tikrai, taip ! Daugia funkcinės pos sistemos gerokai padidina klientų aptarnavimo efektyvumą. Jos taip pat teikia duomenis, kuriuos galima naudoti tikslesnei atsargų kontrolei ir geresniems strateginiams sprendimams dėl kainų ir produktų asortimento priimti.

Tai yra konkurencinis prašumas prieš tuos kurie neturi POS sistemos. Šiuolaikinėje e. prekyboje pos sistemų naudojimas yra esminis veiksnys siekiant išlikti konkurencingiems ir padidinti pelną.

Kaip atskirti kokybiškus gaminius?

Rekomenduojame atkreipti dėmesį į šiuos kriterijus:

• Naudojamos medžiagos kokybę;
• Su monitoriumi integruoto spausdintuvo ir (arba) skenerio tipą;
• Operacinę sistemą ir jos suderinamumą su jūsų elektroninės prekybos platforma.
• Teikiamas garantijas, klientų aptarnavimą bei atsarginių dalių tiekimą. Tai yra itin svarbu kuomet yra nenumatytų gedimų ar kitų problemų.

Reklama dažnai būna apipinta įvairių mitų ir paslapčių. Ypatingai taip atrodo tiems, kurie nėra su tuo susidūrę.Tad nenuostabu, kad ir kiekviena marketingo agentūra turi savo mitus, kurie dažnai nėra tiesa. Kokie mitai sklando ir kaip iš tikrųjų marketingo agentūra gali padėti verslui augti?

Mitai apie marketingo agentūras

Dažniausiai girdimas mitas – marketingo agentūra yra prabangos dalykas. Tačiau tai nėra visiška tiesa. Žinoma, pasitaiko atvejų kai paslaugų kainos gali būti aukštos, bet viskas priklauso ir nuo to, kokias paslaugas pasirinksite. Vienos paslaugos gali būti brangesnės, kitos pigesnės, tačiau norint gauti rezultatą investuoti į reklamą reikia.

Pasitaiko agentūrų, kurios siūlo sėkmę per naktį. Deja, marketingas yra ilgo laiko strategija, kurią sekant, vystant ir analizuojant galim pasiekti aukštumų. Todėl nė viena marketingo agentūra negali pažadėti rezultatų per dieną. Bet mitas, kad dirbant su reklamos agentūra negalima nustatyti jokių terminų taip pat nėra teisingas. Tie terminai gali būti orientaciniai, nes užsibrėžti tikslus ir jų siekti tikrai reikia.

Atsiranda vis dar manančių, kad marketingo agentūra yra skirta tik dideliems verslams. Taip tikrai nėra! Kiekvienas, turintis verslą, nesvarbu didelį ar mažą, gali pasinaudoti siūlomomis paslaugomis. Mažam verslui tai gali padėti augti, o dideliam ir toliau vystyti savo strategiją ir net įsilieti į naujas rinkas.

Marketingo agentūra gali padėti tik skaitmeniniams verslui. Ar tikrai? Kiekvienam verslui reikia reklamos. Juk galite pastebėti, kiek reklamų matote savo telefone, kurios kviečia užsukti į restoraną ar apsilankyti parduotuvėje. Visa tai ir dar daugiau gali pasiūlyti ir marketingo agentūra. Svarbu žinoti, kokie yra jūsų tikslai ir tuomet bus sudaromas tinkamas planas jiems pasiekti.

Kada laikas susimąstyti apie marketingo agentūros paslaugas?

Tikslaus laiko, kada reikėtų kreiptis į marketingo agentūrą tikrai nėra. Tačiau dažniausiai šis poreikis atsiranda, kai jaučiamas nusistovėjimas ar su dabartine reklama nėra pasiekiami norimi tikslai. Tai tampa pinigų bei laiko švaistymu. Taip pat gali atsirasti ir noras išbandyti naujus reklamos kanalus, su kuriais galbūt nesate susidūrę ar jie yra labiau kompleksiški. Tokiu atveju marketingo agentūra gali pasiūlyti tikrai įvairių variantų, nes šiandieninei reklamai galimybių tikrai daugybė.

Tad kada kreiptis į reklamos agentūra – spręsti jums. Tačiau tikrai nereikia tikėtis visais girdimais mitais. Geriau pasirinkti tuos, kurie turi patirties ir gali pasiūlyti jums pritaikytus sprendimus. Tokia marketingo agentūra gali padėti jums ir jūsų verslui augti taip, kaip net neįsivaizduojate!

SEO (angl. Search Engine Optimization) gali padėti Jūsų verslui augti ir pritraukti daugiau klientų. Tai yra internetinio marketingo strategija, kuri gerina internetinės svetainės / elektroninės parduotuvės matomumą paieškos sistemose. Tačiau, reikėtų žinoti, kokie darbai būtini norint siekti gerų rezultatai. Straipsnyje pateikiami penki žingsniai apibūdinantys SEO strategijos taktikas.

Pirmas žingsnis (ir bene svarbiausias) yra raktinių žodžių tyrimas. Tiesiog būtina atlikti tyrimą ir pasirinkti raktinius žodžius, kurie atitiks Jūsų verslo veiklą ir kuriais naudojantis vartotojai ieško Jūsų paslaugų ar produktų paieškos sistemose.

Antras žingsnis – tinkamai optimizuota svetainė. Optimizavimas – kai ir turinys, ir struktūra svetainėje yra pritaikyti paieškos sistemoms. To reikia, kad svetainė būtų lengviau matoma ir dažniau randama. Todėl turinys turi būti įtraukiantis (t. y. įdomus – kad norėtųsi skaityti), informatyvus ir naudingas bei atitikti vartotojų poreikius. Svetainės struktūra tiesiog privalo būti patogi naudotojams ir paieškos sistemoms. T. y. turėtų būti funkcionalumas kiekvienoje internetinėje svetainėje (ar e. parduotuvėje).

Trečias žingsnis – kokybiškos nuorodos į svetainę, nes jos yra svarbios SEO aspektu. Tai reiškia, kad svetainė turi būti linkinama iš aukšto reitingo turinčių svetainių. Tokios nuorodos renkamos iš patikimų ir populiarių svetainių. Kuo daugiau kokybiškų nuorodų, tuo didesnė tikimybė, jog Jūsų svetainė bus geriau matoma paieškos sistemose.

Ketvirtas žingsnis – kokybiškas turinys (ang. content). Tai reiškia, kad turinys turi būti naudingas ir atitikti Jūsų tikslinę auditoriją. Toks turinys padeda pritraukti potencialius klientus ir gerinti Jūsų svetainės reitingą paieškos sistemose.

Penktas žingsnis yra stebėjimas ir analizė. T. y. stebėkite savo SEO pastangas ir tobulinkite jas, kad Jūsų svetainė būtų visada gerai matoma paieškos sistemose. Ši ilgalaikė strategija gali padėti Jūsų verslui augti ir pritraukti daugiau klientų.

SEO svarba verslo augimui iš tikro didelė. Tad vertėtų suprasti, kaip veikia ir kaip naudoti SEO, kad didėtų matomumas ir klientų srautas. Tačiau geriausius rezultatus gali užtikrinti profesionalios SEO paslaugos iš Okursa. Tai iš tiesų gali būti labai reikšminga Jūsų verslo augimui!

 

Kvailas klausimas, tiesa? Kuo čia dėtas ruduo ir įmonės steigimas? Tai juk visiškai niekuo nesusiję dalykai. Pasirodo, istorija yra kiek kitokia, nei galėtumėte pagalvoti. Pasak Justicija.eu teisininkų, įmonę geriausia steigti sausio ir vasario mėnesiais. Kodėl? Netrukus išsiaiškinsime.

Kaip vyksta įmonių steigimas?

Įmonės steigiamos gana nesudėtingai.

Pirmiausia, rezervuojamas įmonės pavadinimas. Jis turi atitikti VLKK reikalavimus – būti taisyklingas ir dar neužregistruotas.

Tada nusprendžiama, kokia tai bus įmonė – uždaroji akcinė bendrovė (UAB), Mažoji Bendrija (MB), viešoji įstaiga (VšĮ) ar Individuali įmonė (IĮ). Dažniausiai steigiamos yra UAB ir MB, nes jos yra akivaizdžiai orientuotos į verslą, o ne į amatus ar šviečiamąją veiklą.

Jeigu pasirenkama steigti UAB, reikalingas 2500 eurų įstatinis kapitalas. Jis turi būti KAUPIAMOJOJE banko sąskaitoje. Vėliau sąskaita gali būti pakeista į atsiskaitomąją ir tais 2500 eurų naujai įsteigta įmonė gali naudotis savoms reikmėms.

Įmonės steigimas vyksta tik surinkus ir užpildžius reikalingus dokumentus. Dauguma jų pildomi per VĮ „Registrų Centras“ informacines sistemas, todėl realiai reikia turėti tik elektroninį parašą, kad visas formas būtų galima greitai pasirašyti ir nusiųsti į Registrų centro“ informacines sistemas. Reikalinga steigimo sutartis, akcininkų susirinkimo ir sprendimo protokolai ir įmonė beveik įsteigta.

Dar vienas dokumentas, kurio reikia – leidimas įsteigti įmonę tam tikrose patalpose. Jei steigėjas yra NT savininkas, jokių problemų nekils, nes reikės tik užpildyti formą ir pasirašyti el. parašu. Jei norima steigti įmonę nuomojamose patalpose, treikės nuomotojo sutikimo. Čia gali būti šiek tiek reikalų. Paprastai jie išsprendžiami kreipiantis į buhalterius, kurie leidžia registruoti įmonę savose patalpose.

Įmonė registruojama per kelias darbo dienas.

Toliau seka sutartis su buhalterinių paslaugų įmone, nes iš karto reikia paskirti buhalteriją tvarkančius asmenis ir atstovus. Čia irgi viską galima pasirašyti el. parašu, todėl iš karto pasirašoma ir buhalterijos tvarkymo sutartys.

Buhalteriai dažnai taiko įvairias lengvatas naujai įsteigtoms įmonėms, todėl kartais buhalterinės paslaugos yra suteikiamos nemokamai 1-3 mėnesius. Štai čia ir tampa aišku, kodėl įmonę steigti sausį ar vasarį. Jei įsteigsite lapkritį, vargu ar po naujų metų galėsite pasinaudoti nuolaidomis. Be to yra ir kita prievolė – metinis balansas, už kurį buhalteriai išrašo papildomą sąskaitą. Jei įmonę įsteigsite lapkritį arba gruodį, buhalteriai privalės pateikti metinio balanso ataskaitas, nors įmonė realiai veikia vos mėnesį tais finansiniais metasi (Lietuvoje finansiniai metai prasideda sausio 1 dieną). Ta sąskaita gali būti 100-200 eurų, todėl naujai įsteigtai įmonei gali pasirodyti labai didelė. Jei įsteigiate įmonę žiemą ar pavasarį, metinis balansas skaičiuojamas tik kitais metais.

Smulkmena, bet pradedančiajam verslui tai labai svarbu. Justicija.eu puslapyje rasite daugiau informacijos.